Fui demitido por Justa Causa o que devo fazer agora?

Quando ocorre uma demissão por justa causa, significa que a empresa considera que o funcionário realizou uma falta séria, resultando na terminação do contrato de trabalho sob essas circunstâncias.

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Ser dispensado por justa causa significa que o empregador encerrou o vínculo empregatício devido a uma infração grave cometida pelo empregado.

Confira os motivos previstos na legislação trabalhista:

• Improbidade: Relacionada a atos de corrupção e desonestidade, como furto ou apropriação de bens da empresa.

• Conduta inadequada: Comportamento inapropriado no ambiente de trabalho, como acessar conteúdo pornográfico durante o expediente.

• Negociação sem permissão: Realizar negócios por conta própria que afetem a empresa ou sem autorização do empregador.

• Condenação criminal: Quando o empregado é condenado definitivamente pela justiça.

• Negligência: Falta de cuidado ou atenção nas responsabilidades do cargo.

• Embriaguez: Consumo de álcool de forma habitual ou durante o trabalho.

• Violação de segredos: Divulgação de informações confidenciais da empresa.

• Indisciplina ou insubordinação: Desobediência ou resistência a seguir ordens.

• Abandono de emprego: Ausência prolongada e injustificada do trabalho.

• Agressões: Ofensas verbais ou físicas no ambiente de trabalho, salvo em legítima defesa.

• Jogos de azar: Participação em atividades de apostas durante o expediente.

• Perda de qualificação: Quando o empregado perde uma certificação ou requisito legal necessário para exercer sua função.

A demissão por justa causa é considerada uma penalidade severa e deve ser usada como último recurso. Se isso acontecer, é aconselhável buscar orientação jurídica para compreender as implicações do seu caso específico.

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